التقديم على وظيفة بطريقة احترافية وغير تقليدية عبر لينكدإن
مقدمة
أصبح العثور على وظيفة في ظل المنافسة الشديدة في سوق العمل أمرًا يتطلب مهارات متقدمة وأساليب جديدة في البحث والتقديم. واحدة من أقوى الوسائل للتواصل المهني هي منصة لينكدإن، والتي توفر للباحثين عن عمل فرصة استثنائية للتواصل مع الشركات ومسؤولي التوظيف مباشرة. في هذا المقال، سنقدم لك خطوات مفصلة ومبتكرة للوصول إلى مسؤول التوظيف لأي شركة عبر لينكدإن، ونتعلم كيف نرسل رسالة احترافية تزيد من فرص القبول في الوظيفة المرغوبة.الخطوة 1: البحث عن صفحة الشركة على لينكدإن
عند الرغبة في التقديم على وظيفة لدى شركة معينة، يجب عليك أولاً التعرف على هذه الشركة. لنبدأ باستخدام محرك البحث في لينكدإن للبحث عن اسم الشركة. عند إدخال اسم الشركة والضغط على زر البحث، ستظهر لك قائمة بالنتائج. اختر صفحة الشركة الرسمية من هذه النتائج لتنتقل إلى ملفها الرئيسي.
لماذا هذه الخطوة مهمة؟
زيارة صفحة الشركة تمنحك فرصة لفهم ثقافة الشركة، طبيعة عملها، ومجالاتها التخصصية. هذا الفهم يساعدك لاحقاً على إظهار ارتباطك القوي بالشركة خلال التواصل مع مسؤولي التوظيف، مما يزيد من فرص تميزك عن الآخرين.
الخطوة 2: الانتقال إلى قسم "الأشخاص"
بمجرد الوصول إلى صفحة الشركة، ابحث عن قسم "الأشخاص" أو People، حيث يمكنك رؤية جميع الموظفين الذين يعملون حاليًا في الشركة. هذا القسم يعطيك نظرة واضحة عن عدد كبير من العاملين في الشركة ومراكزهم الوظيفية، ويتيح لك معرفة المسؤولين عن التوظيف أو قسم الموارد البشرية.
لماذا يعد هذا القسم مهمًا؟
قسم الأشخاص يوفر لك طريقة لرؤية جميع العاملين في الشركة، ويتيح لك تصفية الأسماء واختيار من هو الأنسب للتواصل بناءً على طبيعة عملهم. إذ أنك تتجنب إرسال رسائل عامة إلى الإدارة، وتستطيع التواصل مع المسؤولين المعنيين مباشرةً.
الخطوة 3: استخدام الفلاتر لتحديد مسؤولي التوظيف
عند الدخول إلى قسم الأشخاص، ستجد خيار "كل الفلاتر" أو All Filters. هنا، يمكنك تخصيص عملية البحث للعثور على الأشخاص المتخصصين في مجال التوظيف. استعن بمصطلحات وظيفية محددة في خانة "الكلمات الرئيسية" أو Keywords للوصول إلى المعنيين بعملية التوظيف. جرب استخدام مسميات مثل:
- Recruiter
- Recruitment
- Talent Acquisition
- HR Manager
- Human Resources
كيفية اختيار الشخص المناسب؟
ابحث عن الأشخاص الذين لديهم المسمى الوظيفي الأقرب لتخصصك، حيث سيكونون الأنسب لمراجعة طلبك. أيضًا، تأكد من الاطلاع على الملف الشخصي لكل مرشح للتواصل لمعرفة خلفيته المهنية، واهتماماته، وأي تفاصيل قد تساعدك في تخصيص رسالتك.
الخطوة 4: اختيار الشخص الأنسب للتواصل معه
بعد إعداد قائمة بالأشخاص المناسبين، عليك اتخاذ قرار بشأن من هو الأكثر ملاءمة للتواصل معه. هنا بعض المعايير التي يمكنك مراعاتها:
- الموقع الجغرافي: اختر شخصًا يعمل في نفس البلد أو المدينة، حيث ستكون له دراية جيدة بالوظائف المحلية والشروط المرتبطة بها.
- التخصص: تأكد من أن تخصص الشخص يرتبط بمجال عملك. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن وظيفة في مجال التسويق، فتواصل مع شخص في قسم التوظيف المرتبط بالتسويق.
- حجم الجمهور: راقب الأشخاص الذين لديهم عدد كبير من المتابعين على لينكدإن. هؤلاء الأشخاص غالبًا ما يتمتعون بمكانة مرموقة في الشركة.
- النشاط الرقمي: ابحث عن الأشخاص النشطين على المنصة، فهم أكثر عرضة للاستجابة، مما يزيد من احتمالية الحصول على رد سريع.
الخطوة 5: البحث عن إيميل مسؤول التوظيف
بعض مسؤولي التوظيف يوفرون معلومات التواصل على حساباتهم على لينكدإن، والتي يمكنك العثور عليها في قسم "تفاصيل التواصل" أو Contact Info أو "الموجز" أو About في حسابهم الشخصي.
كيفية استخدام هذه المعلومات
إذا كان البريد الإلكتروني متاحًا، يمكنك تدوينه لاستخدامه لاحقًا في إرسال رسالة مباشرة. توفر هذه الخطوة الوقت وتسهل عليك الوصول المباشر إلى المسؤول المعني بالوظيفة.
الخطوة 6: استخدام أدوات للحصول على الإيميل إذا لم تجده
في حالة عدم توفر البريد الإلكتروني للشخص المعني، يمكنك استخدام أدوات خارجية متخصصة للعثور على البريد الإلكتروني. بعض الأدوات التي يمكنك استخدامها:
- Mailscoop
- Snovio
- Hunter
- Respona
- Skrapp
كيف تعمل هذه الأدوات؟
تساعد هذه الأدوات في التحقق من وجود بريد إلكتروني لمستخدم معين بناءً على معلوماته العامة مثل اسمه والشركة التي يعمل بها. فقط أدخل المعلومات المتاحة وسيتم البحث عن إيميل يطابق هذه البيانات.
الخطوة 7: فهم هيكل الإيميل بالشركة
تستخدم الشركات في كثير من الأحيان نمطًا معينًا في هيكل البريد الإلكتروني. يمكنك التعرف على هيكل الإيميل بالنظر إلى نماذج سابقة أو البحث على جوجل. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تستخدم نطاقًا باسم "@company.com"، قد تجد الأنماط التالية:
- firstname.lastname@company.com
- firstname@company.com
- firstname.lastInitial@company.com
يمكنك محاولة استخدام هذه الأنماط لتخمين الإيميل إذا لم يكن متوفرًا علنًا.
الخطوة 8: التأكد من صحة الإيميل
للتأكد من صحة الإيميل قبل إرسال الرسالة، يمكنك الاستعانة بأدوات التحقق مثل:
- Bouncer
- ZeroBounce
- Xverify
- NeverBounce
لماذا هذا مهم؟
التأكد من صحة الإيميل يضمن لك أن الرسالة ستصل إلى الوجهة الصحيحة ولن يتم تجاهلها. هذا يعكس احترافيتك واهتمامك بتفاصيل التواصل.
قاعدة ذهبية للتواصل: لا تبدأ بطلب مباشر
أثناء التواصل مع مسؤول التوظيف، حاول أن تجعل تواصلك الأول عفويًا ووديًا. لا تبدأ بطلب مباشر للوظيفة، بل ركز على بناء علاقة مهنية. هذا يظهر تقديرك واحترامك للشخص الذي تتواصل معه، ويعزز فرصك في الحصول على رد إيجابي.
نموذج لمحتوى الإيميل المثالي
التحية
ابدأ بتحية رسمية مثل: "تحية طيبة وبعد،"
الإطراء
قدم جملة مديح، مثلًا: "أتابع إنجازات شركتكم وأقدر مساهماتكم."
التعريف بنفسك
عرف عن نفسك باختصار، مثل: "اسمي [اسمك]، وأنا حاصل على [الشهادة] ولدي خبرة في [المجال]."
سبب التواصل
اذكر سبب التواصل: "أتواصل معكم للتقديم على وظيفة [اسم الوظيفة] المعلن عنها مؤخرًا."
المهارات ذات الصلة
اذكر بعض مهاراتك التي تتناسب مع الوظيفة، مما يوضح أنك مرشح مناسب.
الإغلاق بذكاء
اختتم برسالة ذكية مثل: "أقدر وقتكم الثمين وأتطلع لفرصة مناقشة مهاراتي."
تذييل الإيميل
أضف اسمك الكامل ورقم الهاتف والإيميل.
متابعة الإيميل
بعد إرسال الإيميل، انتظر حوالي ثلاثة أيام عمل ثم تابع برسالة تذكير. حاول المتابعة مرتين أو ثلاث مرات إذا لم تحصل على رد، ثم ابحث عن شخص آخر.
الخاتمة
هذه الخطوات ستمكنك من التقديم على وظائف بطريقة احترافية، وستساعدك على بناء علاقات مهنية. كن دائمًا جاهزًا للتعلم واستثمر في تحسين مهاراتك بالتواصل، فذلك يميزك عن المنافسين ويجعل طريقك إلى النجاح أقرب.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق